เคยรู้สึกไม่มีใครสนใจรับฟังไอเดียของคุณไหม? เสนออะไรไปก็ถูกเมินเฉย เจ้านายคิดว่าตัวเองถูกเสมอ ไม่สนับสนุนความคิดริเริ่มใหม่ๆ หากคำตอบของคุณคือ “ใช่” คุณอาจกำลังเผชิญกับวัฒนธรรมองกรค์ที่เน้นการรักษาสภาพเดิมมากกว่าพัฒนาเพื่อบรรลุเป้าหมายส่วนรวม อันเป็นปัญหาใหญ่ในหลายองค์กร

บทความนี้จะช่วยให้คุณไม่เพียงแค่เอาตัวรอดจากภาวะอันตรายนี้ แต่ยังสามารถเจริญก้าวหน้าในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ท้าทาย

Continue readingคู่มือเอาตัวรอด (และก้าวหน้า) เมื่อเจอ Toxic Leadership และวัฒนธรรมองค์กรที่ล้าหลัง